(2008/5/16改版)
要自動生產也要自動停止自働化一辭的解釋是,舊有的自「動」化生產要再加上「人」的感應力跟判斷能力,所以用這個怪字。簡單說,除了自動生產也要自動偵測問題後停機。我不了解日本人對漢字的感知,無法理解這個詞的奧妙之處。可是姑且不論字詞是否妥當,自働化的概念是很了不起的創舉。
豐田原先是做織布機起家。當時織布機織布,如果絲線斷掉的話,就必須重織一遍。豐田佐吉發明的織布機,如果線斷了或是用完,會自動停機,絕不生產瑕疵產品。
自働化的特色
這個理念到了TPS汽車生產時,做了更進一步的推廣。自動生產設備會同時自動偵測瑕疵,一有瑕疵就立即停機,不持續產出瑕疵品。另一方面,如果任何工作人員發現瑕疵,也應立即中斷生產線。所謂中斷,不只是停這台機器,而是整廠生產動作全部停下來,免得其他零件生產過度,造成庫存。大家一起找出問題的根源,調整設備或流程讓問題不再出現。然後才繼續生產。這個做法有幾個特色︰
- TPS重視排除浪費。瑕疵是很大的浪費。對付瑕疵需要額外的品管能量。瑕疵造成信任的問題,增加管理的難度。萬一瑕疵品到客戶手上會造成客服成本及商譽上的代價。不像一般的生產線管理,設個品管的關卡,將不良品剔除;TPS排除瑕疵的作法,是從根源讓不良品絕跡。也可以說,TPS的整個團隊都是品管與流程改善的團隊。
- TPS認為庫存是一大浪費,每個零件都應該一生產出來,就該在最短的時間內組合進成品,交到客戶手上。所以一個環節停止,就整廠都停止。
- 整廠中斷生產,也是突顯問題的一種極端手法,展現根除瑕疵的決心。一有瑕疵,不只是修復,而是作業人員一起分析出問題根源(Root-Cause analysis),修正設備或改善流程後才重新啟動生產。反之,如果是人站在機器旁,一遇到異常就用人工取代機器,表面是維持產能,實質上卻掩蓋問題,永遠消除不了異常。
- 要做到這個程度,前提是平時瑕疵率就該降到非常低。瑕疵是很罕見的,才能那麼認真地處理每一個瑕疵。如果每天都發生二十個瑕疵的話,可能整個生產就會完全停擺。
- 哲學一點來說,TPS看待每個零件都不只是零件。零件上同時也附帶著生產管理的資訊,告訴你生產線是否正常運作。
以軟體的觀點來看,瑕疵(臭蟲)造成不信任,不信任是許多浪費的根源。專案經理跟工程師間不信任。客戶跟開發團隊間不信任。傳統軟體工程的各項措施,如各式文件與會議、peer review、稽核、測試等,都是源自不信任。
Extreme Programming應有超低的瑕疵率
Extreme Programming雖然省下了許多傳統軟體工程的文件以及繁文縟節,但是對於瑕疵卻是不惜各種代價要消除。pair programming、continuous integration、客戶參與、自動測試等等,都是為了消除瑕疵。Kent Beck在他的書Extreme Programming Explained第二版中提到,一個成熟的XP團隊,每個月只會遇到一兩個瑕疵。
用Continuous Integration自動偵測
Continuous Integration就是自動偵測瑕疵的機制。如果失敗,像TPS自働化一樣,團隊必須將修復它視為最優先的工作。不過不見得有必要到停止所有開發活動,因為不一定有因瑕疵而導致半成品堆積的危險。
由於Continuous Integration測出的問題做修正,算是開發的正常過程;其實Agile團隊的用語裡,瑕疵指的是沒有被自動測試覆蓋到的問題。
瑕疵處理
XP怎麼處理瑕疵呢?簡單說步驟如下,讓同樣的問題永不再發生︰
- 補充自動整合測試,讓它測出這個瑕疵
- 補充自動單元測試,讓它測出這個瑕疵
- 修正程式,讓程式通過單元測試與整合測試
- 做根源分析,檢討流程的不足,讓這類產生瑕疵的原因絕跡
根源分析︰五個為甚麼
Kent Beck書中還解釋根源分析,跟TPS一樣要問自己五次為甚麼:
- 為甚麼這個瑕疵沒被測到? 因為我們不知道加總結果可能是負數。
- 為甚麼我們不知道加總結果可能是負數? 因為這只有Jack了解,但Jack不在我們Team
- 為甚麼Jack不在我們team? 因為他還在另一個舊專案,只有他會。
- 為甚麼只有他會? 因為高層不願意幫所有人辦教育訓練
- 為甚麼高層不願意幫所有人辦教育訓練? 因為他們不知道花兩萬元成本很可能可以省下五十萬
2 則留言:
其實不太能想像自動停止
以大多數台灣企業的辦公室文化來說
要有膽大方指出品質不良之處得甘冒大不諱
感覺TSP 是辦公室的社會運動來的:P
記得有看過美國人在Toyota工廠工作的感想,他們覺得自己過去待過的公司比較傾向隱藏問題,而Toyota很強調要挖掘問題。
還有看過一位美國人說,他有一天看到生產線上的瑕疵品,完全嚇壞了。旁邊的老鳥要他停掉生產線,他很掙扎,總覺得停掉整個廠是很可怕的,不知道會不會丟工作。不過還是硬著頭皮拉下了開關.....結果,他像個英雄受到大家的歡呼跟讚美。
的確如同喵尾巴說的,要有好的企業文化來配合。大野耐一在推行拉式生產的「看板」制度初期,從最基層作業員到各相關配合的廠,都有很大的反對聲浪。當時大野耐一可以直接命令直屬屬下,但是其他單位卻不行。但是面對反對聲浪高層始終不為所動,堅持讓大野耐一全權處理。所以最終才能發展出這麼先進的製程。
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